Für Personalberatungen & Recruiting-Teams · vor dem ersten Call in Sekunden sehen, ob die Muss-Kriterien einer Stelle überhaupt passen, fair und nachvollziehbar
Was diese Demo zeigt: Sie wählen eine offene Stelle und eine Bewerbung mit ausgefüllten Screening-Antworten. Der Assistent prüft jede Antwort gegen die Muss-Kriterien (Verfügbarkeit, Gehalt, Standort, Qualifikation), zeigt je Kriterium eine Ampel und schlägt einen begründeten nächsten Schritt vor. Entscheiden tun Sie.
Zwanzig Bewerbungen auf eine Stelle, und der Erstkontakt scheitert später doch an den immer gleichen Dingen: verfügbar erst in einem halben Jahr, Gehaltsvorstellung weit über dem Band, will voll remote, wo Präsenz gefragt ist. Ein kurzer Screening-Fragebogen fängt das früh ab. Hier sehen Sie, wie der Assistent die Antworten fair gegen die Muss-Kriterien hält und Ihnen die Vorauswahl abnimmt, ohne über Menschen zu entscheiden.
Vor-Screening-Assistent prüft die Antworten gegen die Muss-Kriterien, Sie entscheiden
1 · Offene Stelle wählen (setzt die Muss-Kriterien)
2 · Bewerbung mit Screening-Antworten wählen
Der Assistent prüft ausschließlich die vier angegebenen Muss-Kriterien transparent gegen die Antworten der Bewerbung. Er bewertet keine Persönlichkeit und keine Diskriminierungsmerkmale, erfindet keine Zahlen und entscheidet nicht über Menschen. Einladung, Rückfrage oder Absage geben Sie frei, die fachliche Auswahl bleibt bei Ihnen.
Datensouveränität zuerst. Bewerberdaten gehören zum Sensibelsten, was ein Recruiting-Team verarbeitet, und sind durch die DSGVO besonders geschützt. In dieser Demo laufen ausschließlich fiktive Bewerbungen, ohne Tracking. Im Einsatz arbeitet der Assistent nur mit den Screening-Antworten, die Bewerbende Ihnen selbst geben, auf Ihren Systemen, mit dokumentierter, fairer Prüflogik. Nichts wird automatisch entschieden oder verschickt, und es wird keine Zahl erfunden.DSGVO-konform · EU-Hosting · nur die angegebenen Muss-Kriterien · keine Auto-Absage · Mensch entscheidet
Von der Demo zum Betrieb
Umsetzung in 5 Stufen
Kein Big Bang, jede Stufe liefert für sich Nutzen und lässt sich einzeln entscheiden.
1
Diese Demo direkt machbar
Die Auswertung wie hier, mit Ihren Muss-Kriterien und Ihrem Ampel-Schema, noch an Beispiel-Bewerbungen. Gebraucht: ein kurzes Abstimmen, welche Kriterien für Sie hart sind und welche verhandelbar.
2
Ihr Screening-Fragebogen direkt machbar
Wir bauen den kurzen Fragebogen zu Ihrer Stelle (Verfügbarkeit, Gehalt, Standort, Muss-Qualifikationen), den Bewerbende in zwei Minuten ausfüllen. Gebraucht: Ihre Stellenausschreibung.
3
Faire Prüflogik & Grenzfälle direkt machbar
Schwellen, Toleranzen und „lieber nachfragen“ werden sauber hinterlegt, inklusive Protokoll, warum eine Ampel so steht. Ein Wächter blockt jede Bewertung, die nicht durch eine echte Angabe gedeckt ist. Gebraucht: Ihre Ausnahmen und Bandbreiten.
4
Anbindung an Bewerbermanagement mit Aufwand
Die Antworten kommen direkt aus Ihrem ATS oder Bewerberportal, die Einordnung landet als Notiz am Kandidatenprofil, Einladung oder Rückmeldung als Entwurf. Gesendet wird von Hand. Gebraucht: Zugänge.
5
Vorauswahl im Team mit Wächtern mit Aufwand
Neue Bewerbungen werden vorsortiert, jede Ampel bleibt begründet und revisionssicher, faire Rückmeldungen sind vorbereitet. Gebraucht: eine kurze Einführung im Team und Ihre Freigabe-Regeln.
Beispiele zur Veranschaulichung: die offenen Stellen, die Bewerbungen (A, B, C) und ihre Screening-Antworten sind fiktiv und enthalten bewusst keine Namen oder Diskriminierungsmerkmale. Im echten Einsatz entsteht die Einordnung nur aus den Antworten, die Bewerbende Ihnen selbst geben, streng gegen die vereinbarten Muss-Kriterien, es wird keine Zahl erfunden und nichts ohne Ihre Freigabe verschickt. Ihre Daten bleiben bei Ihnen (DSGVO-konform, EU-Hosting). Keine Rechtsberatung, keine Personalentscheidung durch die Software.
Ihr nächster Schritt
Sie wünschen sich diesen Fall gelöst?
Wenn bei Ihnen jede Stelle die immer gleiche Vorab-Klärung von Verfügbarkeit, Gehalt, Standort und Muss-Qualifikation kostet, klären wir in einem kostenlosen Erstgespräch, ob und wie sich ein fairer Screening-Assistent für Sie rechnet.
Interaktive Demo mit fiktiven Beispiel-Bewerbungen und -Texten. Kein Tracking, kein Auto-Versand, keine Auto-Absage. Die Auswertung ist assistiert; die Personalentscheidung trifft ein Mensch. Keine Rechtsberatung. · Henrik Spliedt · KI & Digitalisierung für den Mittelstand