HS. Demo

Vorgebaute Demo · HR / Recruiting · Phase „Gewinnen“

Stellenanzeigen-/Ausschreibungs-Generator

Für jedes KMU, das selbst Stellen ausschreibt · inhabergeführter Mittelstand

Was diese Demo zeigt: Aus wenigen Eckdaten: Rolle, Aufgaben, Muss-/Kann-Kriterien, Standort, Vertragsart, entstehen in Minuten fertige, kanalgerechte Stellenanzeigen: für die eigene Karriereseite, für Stellenbörse/LinkedIn und im formalen Agentur-für-Arbeit-Stil: inklusiv und AGG-bewusst formuliert. Der Text ist ein Vorschlag; freigeben tut ein Mensch.

Eine Stelle ist zu besetzen, aber vor Ihnen liegt eine leere Seite. Statt Agentur oder Copy-&-Paste aus alten Anzeigen tragen Sie die Eckdaten ein und bekommen drei fertige Fassungen, je eine pro Kanal.

Datensouverän & assistiert. Verarbeitung DSGVO-konform, EU-Hosting; keine personenbezogenen Bewerberdaten nötig: es zählen nur Stelleneckdaten. Die KI schlägt vor, der Mensch entscheidet und gibt jede Anzeige final frei.

DSGVO-konform lokal / anonymisiert verarbeitet Vorschlag statt Autopilot AGG-bewusst

Eckdaten der Stelle (vorbelegtes Beispiel) 6 Felder · in Minuten fertig

Vorbelegt mit einem fiktiven Mittelstands-Beispiel. Sie können alles anpassen: für die Demo genügt ein Klick auf „Anzeige erzeugen“.

Rolle / Position

Arbeitgeber (Kurzprofil)

Standort

Vertragsart

Wesentliche Aufgaben

Muss-Kriterien

Kann-Kriterien

Rein clientseitig · vordefinierte Beispieltexte, kein echter API-Call

Verzahnt in der Kette: Die erzeugte Anzeige liefert das Rollenprofil weiter an die Personalisierte Erstansprache (aktive Kandidat:innen gezielt anschreiben) und an das Voice-/Schreibstil-Modul, damit jede Fassung im authentischen Ton Ihres Hauses klingt: nicht nach Vorlage.

Was das Produkt hier tut

Kurz, was hinter dieser Demo an Funktion steckt.

Aus Eckdaten zur fertigen Anzeige. Rolle, Aufgaben, Muss/Kann, Standort und Vertragsart genügen: der Rest wird ausformuliert, konsistent im Ton.
Kanalgerecht statt einmal für alle. Dieselbe Stelle, drei Fassungen: ausführlich für die eigene Karriereseite, aktivierend für Börse/LinkedIn, formal für die Agentur für Arbeit.
Inklusiv & AGG-bewusst per Design. „m/w/d“, geschlechtsneutrale Rollennamen, keine Alters- oder Herkunfts-Signale: problematische Formulierungen werden markiert und ersetzt.
Ohne Agentur, in Minuten. Aus der leeren Seite wird eine ausschreibungsreife Anzeige: schneller und günstiger als der externe Weg.
Vorschlag, keine Automatik. Nichts wird automatisch veröffentlicht. Jede Fassung ist ein Entwurf zum Prüfen, Anpassen und manuellen Freigeben.

Diese Vorschau nutzt vordefinierte Beispieltexte und ein eingebettetes Muster. Das echte System arbeitet mit Ihren Stellen, Ihrem Ton und Ihren Kanälen: DSGVO-konform, EU-Hosting.

Tragfähigkeitsprüfung: ehrlich eingeordnet

Was direkt geht · was Aufwand ist

Element	Kundenseite	Unsere Seite	Anbindungen
Anzeigen-Text erzeugen (3 Kanäle)	direkt umsetzbar Eckdaten liegen ohnehin vor (Rolle, Aufgaben, Kriterien).	direkt umsetzbar Kern der Lösung: steht, wie hier gezeigt.	direkt umsetzbar Keine externe Anbindung nötig, rein textbasiert.
Inklusive-Sprache-/AGG-Check	direkt umsetzbar Keine Vorarbeit nötig; läuft auf dem Text.	direkt umsetzbar Regelwerk + Prüf-Logik ist eingebaut.	direkt umsetzbar Rein clientseitig / lokal möglich.
Eigener Ton / Voice-Anpassung	Zusatzaufwand Ein paar Beispiel-Anzeigen als Stilvorlage bereitstellen.	Zusatzaufwand Einmaliges Ton-Profil aus Beispielen (Voice-Modul).	direkt umsetzbar Keine Fremdsysteme, nur Textbeispiele.
Veröffentlichung auf eigener Karriereseite	Zusatzaufwand Zugang/CMS bereitstellen, sofern gewünscht.	Zusatzaufwand Export/Copy-Paste sofort; direkte CMS-Anbindung projektabhängig.	Schnittstelle Hängt vom eingesetzten CMS/Website-System ab.
Direkt-Export in Stellenbörsen (StepStone, Indeed, BA-Jobbörse)	Zusatzaufwand Vorhandene Börsen-Accounts / API-Zugänge klären.	Zusatzaufwand Copy-Paste sofort; automatischer Multiposting-Push = Integrationsprojekt.	Schnittstelle Je Börse eigene API/Format; teils kostenpflichtige Partner-Anbindung.
Rückfluss in Bewerbermanagement (ATS)	Zusatzaufwand Nur relevant, wenn ein ATS im Einsatz ist.	Zusatzaufwand Anbindung an vorhandenes ATS als separater Baustein.	Schnittstelle ATS-abhängig (z. B. Personio, rexx, softgarden).

5-Stufen-Umsetzungsplan · Demo → Betrieb

je Stufe: was gebraucht wird

Demo & Abgleich

Gebraucht: nichts außer 30 Minuten. Wir gehen an einer echten offenen Stelle durch, wie die drei Fassungen und der AGG-Check aussehen: genau wie hier.

direkt umsetzbar

Ton & Vorlagen kalibrieren

Gebraucht: 2-3 bestehende Anzeigen und Ihr Kanal-Set. Daraus wird ein Ton-Profil (Voice-Modul) und ein Vorlagen-Rahmen für Ihre typischen Rollen.

mit Aufwand (gering, einmalig)

Live im Copy-Paste-Betrieb

Gebraucht: nur Ihre Freigabe. Anzeigen werden erzeugt, geprüft, freigegeben und manuell in Ihre Kanäle eingestellt: sofort nutzbar, ohne Integration.

direkt umsetzbar

Anbindung Karriereseite / Börsen

Gebraucht: Zugänge und API-Klärung je Kanal. Optionaler Direkt-Push auf Karriereseite und ausgewählte Stellenbörsen (Multiposting) statt Copy-Paste.

mit Aufwand (Integrationsprojekt)

Kette schließen: Ansprache & ATS

Gebraucht: vorhandenes Bewerbermanagement. Rollenprofil fließt in Personalisierte Erstansprache und zurück ins ATS: die Gewinnen-Phase läuft als durchgängiger Fluss.

mit Aufwand (systemabhängig)

Zum Charakter dieser Demo: Die Individualisierung ist Kern und kann jederzeit erfolgen. Es ist eine Demo, kein kundenspezifisches Produkt. Aber es vermittelt die Idee, wie man sich die Lösung vorstellen kann.

Passt dieser Fall?

Diesen Fall als Lösung?

Wenn Sie regelmäßig ausschreiben und jede Anzeige neu von Hand entsteht, kläre ich in einem kostenlosen Erstgespräch, ob und wie sich der Generator für Sie rechnet.

Erstgespräch vereinbaren →

Fiktive Demo-Inhalte: generisches Mittelstands-Beispiel. Keine echten Personen, Zahlen oder Fälle. Kein autonomer Versand: die KI schlägt vor, der Mensch entscheidet.

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Interaktive Demo mit fiktiven Beispieltexten. Rein clientseitig, kein echter API-Call. Die Anzeigen sind KI-generierte Vorschläge; Freigabe und Veröffentlichung entscheidet ein Mensch. Keine Rechtsberatung (AGG). · Henrik Spliedt · KI & Digitalisierung für den Mittelstand

Drei kanalgerechte Fassungen