Sourcing, Longlist aus CV-Pool (semantisch + Boolean)
Für Personalberatung & Recruiting · Ihr über Jahre gewachsener Kandidatenpool wird endlich durchsuchbar, auch die Profile, die anders formuliert sind
Was diese Demo zeigt: Sie wählen eine Such-Anforderung, und der Assistent baut aus Ihrem eigenen Pool eine kleine Longlist, mit einer Begründung je Profil und dem Hinweis, wo die reine Keyword-Suche jemanden verpasst hätte. Angesprochen wird von Hand.
Sie haben über Jahre hunderte Lebensläufe gesammelt, doch wenn eine passende Rolle reinkommt, findet die Volltextsuche nur die wörtlichen Treffer. Wer im CV „Anlagenautomatisierung“ statt „SPS“ geschrieben hat, taucht nicht auf und schlummert ungenutzt. Hier sehen Sie, wie eine semantische Suche genau diese Leute wieder sichtbar macht.
Sourcing-Assistent durchsucht Ihren Pool semantisch, Sie entscheiden, wen Sie ansprechen
1 · Such-Anforderung wählen
2 · Suchmodus
Der Assistent schlägt Profile aus Ihrem eigenen Bestand vor, mit nachvollziehbarer Begründung. Er entscheidet nicht, wen Sie ansprechen, und erfindet keine Kandidaten, alle Treffer stammen aus Ihrem Pool. Grenzfälle markiert er ehrlich als „prüfen“.
Datensouveränität zuerst. Bewerber- und Kandidatendaten sind besonders sensibel. In dieser Demo läuft ein fiktiver Pool, kein Tracking. Im Einsatz bleibt Ihr Kandidatenpool vollständig intern: die Suche läuft auf Ihren Systemen, kein CV verlässt Ihr Haus, nichts wird zum Training verwendet. Angesprochen wird niemand automatisch, das entscheiden Sie.DSGVO-konform · EU-Hosting · Pool bleibt intern · kein Training auf Ihren Daten · kein Auto-Versand
Von der Demo zum Betrieb
Umsetzung in 5 Stufen
Kein Big Bang, jede Stufe liefert für sich Nutzen und lässt sich einzeln entscheiden.
1
Diese Demo direkt machbar
Die semantische Suche wie hier, mit Ihren typischen Anforderungen, noch mit Beispiel-Profilen. Gebraucht: ein kurzes Durchsprechen Ihrer häufigsten Suchen.
2
Ihr echter Pool wird indexiert direkt machbar
Ihre gesammelten Lebensläufe (PDF, Word, ATS-Export) werden eingelesen und durchsuchbar gemacht, die Rohdaten bleiben bei Ihnen. Gebraucht: ein Ordner oder Export Ihres Bestands.
3
Ihr Fach-Vokabular & Synonyme direkt machbar
Die Boolean-Erweiterung wird auf Ihre Branchen geeicht (SPS ~ S7 ~ TIA, Konzernabschluss ~ Konsolidierung), damit anders benannte Profile sicher gefunden werden. Gebraucht: ein paar Beispiel-Suchen.
4
Anbindung an Ihr ATS mit Aufwand
Der Assistent sucht direkt in Ihrem Bewerbermanagement, neue CVs wandern automatisch in den Index, Treffer verlinken auf den echten Datensatz. Gebraucht: ein Zugang.
5
Sperr- & Löschfristen, Reaktivierung mit Aufwand
DSGVO-Fristen und Einwilligungen werden mitgeführt, abgelaufene Profile fallen automatisch raus, passende Alt-Kandidaten meldet der Assistent aktiv zur Reaktivierung. Gebraucht: Ihre Aufbewahrungsregeln.
Beispiele zur Veranschaulichung: die Anforderungen, der Pool und die Profile (nur Initialen) sind fiktiv, ebenso die angezeigten Passungs-Werte. Im echten Einsatz durchsucht der Assistent ausschließlich Ihren realen Bestand, erfindet keine Kandidaten und markiert Grenzfälle als zu prüfen. Ihre Daten bleiben bei Ihnen (DSGVO-konform, EU-Hosting).
Ihr nächster Schritt
Sie wünschen sich diesen Fall gelöst?
Wenn passende Kandidaten in Ihrem eigenen Pool schlummern, weil die Suche nur wörtliche Treffer findet, klären wir in einem kostenlosen Erstgespräch, ob und wie sich das für Sie rechnet.
Interaktive Demo mit fiktivem Beispiel-Pool und Beispiel-Profilen. Kein Tracking, kein Auto-Versand. Die Suche ist assistiert; wen Sie ansprechen, entscheidet ein Mensch. Keine Rechtsberatung. · Henrik Spliedt · KI & Digitalisierung für den Mittelstand