Was diese Demo zeigt: Aus vier Jahreszielen werden konkrete Initiativen mit Verantwortlichen und sichtbarem Fortschritt. Klappen Sie ein Ziel auf, spielen Sie Fortschritt und Status durch, sortieren Sie die Prioritäten: und sehen Sie in der Ampel sofort, was auf Kurs ist und was gefährdet.
Vorher
Jahresziele stehen im Klausur-Protokoll
Schön formuliert, einmal beschlossen: dann versanden sie im Alltag. Am Jahresende weiß niemand mehr genau, woran gearbeitet wurde und wie weit es kam.
→
Nachher
Ziel → Initiativen → sichtbarer Fortschritt
Jedes Ziel hat konkrete Initiativen mit Namen dahinter. Jeder sieht, woran gearbeitet wird und wie es steht: und die Ampel warnt früh, wenn ein Ziel kippt.
Kurz erklärt: OKR
OKR heißt „Objectives & Key Results": also: ein klares Ziel (das Objective, z. B. „Wir werden zum verlässlichsten Lieferanten der Region") und 2-3 messbare Initiativen, an denen man ablesen kann, ob man dem Ziel wirklich näher kommt. Hier in einer mittelstandstauglichen Leicht-Variante: kein Werkzeug-Zoo, kein Fachchinesisch: nur Ziel, Verantwortliche und ein ehrlicher Fortschrittsbalken.
Geschäftsjahr2026 · Q3
Ziele gesamt4
Gefährdet1
Sortieren:
Tipp: Ziel anklicken zum Aufklappen · in einer Initiative mit + / − den Fortschritt durchspielen oder den Status weiterschalten · oben nach Priorität oder Fortschritt sortieren.
Kurz-Bericht für das nächste Jour fixe
Automatischer Entwurf: in GF-Sprache, aktualisiert sich mit Ihren Klicks
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In Zwischenablage kopiert
Automatischer Entwurf auf Basis der Beispieldaten. Ersetzt kein Strategie-Gespräch, sondern hält es lebendig.
Für Geschäftsführung / Inhaber
Strategie, die nicht versandet
Sie sehen auf einen Blick, welche Jahresziele auf Kurs sind und welches gerade kippt: nicht erst im Dezember. Die Ampel zeigt, wo Sie nachsteuern sollten, solange es noch etwas bringt.
Für Bereichs- & Teamleitung
Jeder weiß, woran er arbeitet
Aus dem großen Ziel werden greifbare Initiativen mit klarem Namen dahinter. Kein Rätselraten, keine Doppelarbeit: der Fortschrittsbalken macht ehrlich sichtbar, wie weit es ist.
Ihre Jahresziele so lebendig halten?
Auf Ihre echten Ziele, Bereiche und Verantwortlichen zugeschnitten: ohne Werkzeug-Zoo, in Ihrer Sprache.