Was diese Demo zeigt: Aus vier Jahreszielen werden konkrete Initiativen mit Verantwortlichen und sichtbarem Fortschritt. Klappen Sie ein Ziel auf, spielen Sie Fortschritt und Status durch, sortieren Sie die Prioritäten und sehen Sie in der Ampel sofort, was auf Kurs ist und was gefährdet.
Vorher
Jahresziele stehen im Klausur-Protokoll
Schön formuliert, einmal beschlossen: dann versanden sie im Alltag. Am Jahresende weiß niemand mehr genau, woran gearbeitet wurde und wie weit es kam.
→
Nachher
Ziel → Initiativen → sichtbarer Fortschritt
Jedes Ziel hat konkrete Initiativen mit Namen dahinter. Jeder sieht, woran gearbeitet wird und wie es steht, und die Ampel warnt früh, wenn ein Ziel kippt.
Kurz erklärt: OKR
OKR heißt „Objectives & Key Results“: also: ein klares Ziel (das Objective, z. B. „Wir werden zum verlässlichsten Lieferanten der Region“) und 2-3 messbare Initiativen, an denen man ablesen kann, ob man dem Ziel wirklich näher kommt. Hier in einer mittelstandstauglichen Leicht-Variante. Kein Werkzeug-Zoo, kein Fachchinesisch, nur Ziel, Verantwortliche und ein ehrlicher Fortschrittsbalken.
Geschäftsjahr2026 · Q3
Ziele gesamt4
Gefährdet1
Sortieren:
Tipp: Ziel anklicken zum Aufklappen · in einer Initiative mit + / − den Fortschritt durchspielen oder den Status weiterschalten · oben nach Priorität oder Fortschritt sortieren.
Kurz-Bericht für das nächste Jour fixe
Automatischer Entwurf in GF-Sprache, aktualisiert sich mit Ihren Klicks
…
In Zwischenablage kopiert
Automatischer Entwurf auf Basis der Beispieldaten. Ersetzt kein Strategie-Gespräch, sondern hält es lebendig.
Für Geschäftsführung / Inhaber
Strategie, die nicht versandet
Sie sehen auf einen Blick, welche Jahresziele auf Kurs sind und welches gerade kippt: nicht erst im Dezember. Die Ampel zeigt, wo Sie nachsteuern sollten, solange es noch etwas bringt.
Für Bereichs- & Teamleitung
Jeder weiß, woran er arbeitet
Aus dem großen Ziel werden greifbare Initiativen mit klarem Namen dahinter. Kein Rätselraten, keine Doppelarbeit: der Fortschrittsbalken macht ehrlich sichtbar, wie weit es ist.
Ihre Jahresziele so lebendig halten?
Auf Ihre echten Ziele, Bereiche und Verantwortlichen zugeschnitten, ohne Werkzeug-Zoo, in Ihrer Sprache.