Vorgebaute Demo
Kandidaten-Matching mit Scoring & erklärbarer Begründung
Personalberatung · Executive Search · Recruiting
Was diese Demo zeigt: eine erklärbare Rangliste statt Blackbox-Score: jeder Wert je Kriterium aufklappbar, mit Gewicht, Begründung und Lücken. Verstellen Sie die Gewichte und das Ranking rechnet sich live neu.
Sie sind Berater im Executive Search. Auf dem Tisch liegt ein Suchmandat und ein Stapel Profile. Die Engine hat sie gegen das Anforderungsprofil abgeglichen: Sie behalten die Entscheidung.
Suchmandat · Anforderungsprofil
7 Profile abgeglichen
Leiter Instandhaltung / Technischer Betriebsleiter (m/w/d)
Mittelständischer Produktionsbetrieb · Großraum Hamburg · unbefristet, Vollzeit
⛔ Muss-Kriterien (harte Gates)
Qualifikation: Ing./Techniker Maschinenbau o. Elektrotechnik
Führung: ≥ 5 Jahre Instandhaltung
Standort: Großraum HH / Umzugsbereitschaft
Gewichte steuern
Sie gewichten die Kann-Kriterien selbst: die Rangliste rechnet sich sofort neu. Kein festverdrahteter Score.
Rangliste
neu berechnet
Entscheidungshilfe: keine automatische Ablehnung (DSGVO Art. 22). Profile pseudonymisiert; demografische Merkmale (Name, Alter, Geschlecht, Foto) bewusst vor dem Scoring entfernt (Bias-Schutz / AGG).
Was das Produkt hier tut
Kurz, was hinter dieser Demo an Funktion steckt.
Erklärbarer Score statt Blackbox. Jeder Gesamt-Score zerlegt sich in Teil-Scores je Kriterium mit sichtbarem Gewicht und ausformulierter Begründung: nachvollziehbar und begründbar gegenüber Mandant und Kandidat.
Muss-Skills als harte Gates. Semantische Ähnlichkeit (Embeddings gegen das Kriterienraster) findet auch abweichend formulierte Treffer; Muss-Kriterien bleiben harte Gates und werden klar markiert: nicht automatisch aussortiert.
Live verstellbare Gewichte. Verschiebt sich die Priorität des Mandats (mehr Methodik, weniger Gehaltsband), steuern Sie die Gewichte: das Ranking rechnet sich sofort neu.
Lücken-Analyse. Zu jedem Kandidaten sehen Sie, was fehlt: die Grundlage für gezieltes Nachfassen statt pauschaler Absage.
Bias- & DSGVO-Schutz eingebaut. Demografische Merkmale werden vor dem Scoring entfernt (AGG), Profile pseudonymisiert, Ausgaben als Entscheidungshilfe gelabelt (Art. 22 / EU-AI-Act).
Diese Vorschau nutzt anonymisierte Beispiel-Profile und ein eingebettetes Kriterienraster. Das echte System arbeitet auf Ihrem CV-Pool bzw. ATS: DSGVO-konform, EU-Hosting.
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Demo · anonymisierte Beispiel-Profile · Henrik Spliedt · KI & Digitalisierung für den Mittelstand