Für Geschäftsführung & Personal · aus wenigen Eckdaten schnell eine gute, diskriminierungsfreie Anzeige, statt stundenlang am austauschbaren Text zu feilen
Was diese Demo zeigt: Sie wählen eine zu besetzende Rolle und einen Ton, und aus den Eckdaten entsteht eine fertige Anzeige mit Über-uns, Aufgaben, Muss- und Kann-Profil, Benefits und Bewerbungs-Aufruf. Pflichtangaben, die noch fehlen (etwa Gehaltsband), werden als Rückfrage markiert.
In der Umstrukturierung sollen drei Stellen intern ausgeschrieben werden, und Sie starten wie so oft mit dem leeren Blatt. Der alte Anzeigentext klingt austauschbar, und ganz nebenbei muss alles AGG-konform formuliert sein. Hier bekommen Sie in Sekunden einen sauberen, ansprechenden Entwurf, den Ihre Personalabteilung nur noch prüft und freigibt.
Stellenanzeigen-Assistent erzeugt Entwürfe aus Eckdaten, HR prüft AGG und gibt frei
1 · Zu besetzende Rolle wählen
2 · Ton
Der Assistent erstellt einen Entwurf aus Ihren Eckdaten, er erfindet keine Benefits und keine Zahlen. Fehlende Pflichtangaben werden als Rückfrage markiert, nicht geraten. Die AGG-Prüfung und die Freigabe bleiben bei Ihrer Personalabteilung, veröffentlicht wird nichts automatisch.
Datensouveränität zuerst. Stellenprofile und Vergütungsbänder sind vertrauliche Personalinformationen. In dieser Demo laufen fiktive Eckdaten, kein Tracking. Im Einsatz arbeitet der Assistent nur mit den Angaben, die Sie ihm geben, auf Ihren Systemen, DSGVO-konform. Nichts wird automatisch veröffentlicht und keine Zahl über die Stelle erfunden.DSGVO-konform · EU-Hosting · Personaldaten geschützt · keine Auto-Veröffentlichung
Von der Demo zum Betrieb
Umsetzung in 5 Stufen
Kein Big Bang, jede Stufe liefert für sich Nutzen und lässt sich einzeln entscheiden.
1
Diese Demo direkt machbar
Der Assistent wie hier, mit Ihren Rollen und Ihrer Tonalität, noch mit Beispiel-Eckdaten. Gebraucht: ein kurzes Abstimmen von Stil und Pflicht-Bausteinen.
2
Ihre echten Eckdaten direkt machbar
Sie tragen Rolle, Aufgaben und Profil ein; die Anzeige entsteht daraus, offene Pflichtangaben werden sichtbar markiert. Gebraucht: die Eckdaten, die ohnehin im Kopf der Führungskraft liegen.
3
Ihre Arbeitgeberstimme & AGG-Wächter direkt machbar
Der Ton wird auf Ihre Arbeitgebermarke geeicht, ein Wächter prüft jede Formulierung gegen typische AGG-Stolpersteine (Alter, Geschlecht, Herkunft) und schlägt neutrale Varianten vor. Gebraucht: ein paar Ihrer bisherigen Anzeigen.
4
Anbindung an Vorlagen & Portale mit Aufwand
Die Anzeige übernimmt Ihr Corporate Design und lässt sich als Vorlage für Intranet, Karriereseite oder Portal ausgeben. Veröffentlicht wird nach Freigabe. Gebraucht: Vorlagen und Zugänge.
5
Anbindung an Ihr Bewerbermanagement mit Aufwand
Rollenprofile kommen aus Ihrem HR-System, die fertige Anzeige fließt als Entwurf zurück; was gut läuft, wird zur wiederverwendbaren Rollenvorlage. Gebraucht: Zugriff auf Ihr HR-Tool.
Beispiele zur Veranschaulichung: die Rollen (Teamleitung Montage, Buchhaltung, Werkstudium IT), Aufgaben und Benefits sind fiktiv und dienen nur der Demonstration. Im echten Einsatz entsteht die Anzeige aus Ihren tatsächlichen Eckdaten, nichts wird über die Stelle erfunden und nichts ohne Ihre Freigabe veröffentlicht. Die AGG-konforme Prüfung liegt bei Ihrer Personalabteilung, dies ist keine Rechtsberatung. Ihre Daten bleiben bei Ihnen (DSGVO-konform, EU-Hosting).
Ihr nächster Schritt
Sie wünschen sich diesen Fall gelöst?
Wenn interne Ausschreibungen bei Ihnen zu lange dauern und austauschbar klingen, klären wir in einem kostenlosen Erstgespräch, ob und wie sich das für Sie rechnet.
Interaktive Demo mit fiktiven Beispiel-Rollen und -Texten. Kein Tracking, keine Auto-Veröffentlichung. Die Anzeige ist ein assistierter Entwurf; die AGG-Prüfung und Entscheidung trifft ein Mensch. Keine Rechtsberatung. · Henrik Spliedt · KI & Digitalisierung für den Mittelstand