Bewerbungs-Vorsortierung: assistiert & bias-bewusst

Für jedes KMU, das selbst Stellen besetzt · inhabergeführter Mittelstand

Was diese Demo zeigt: eingehende Bewerbungen werden strukturiert, gegen ein vorab definiertes Anforderungsprofil abgeglichen und in eine begründete Vorschlags-Reihenfolge gebracht: diskriminierungssensible Merkmale bleiben bewusst außen vor. Der Vorschlag ist eine Hilfe; die Auswahl trifft ein Mensch.

Auf eine Stelle sind acht Bewerbungen eingegangen. Statt den Stapel von Hand zu wälzen, gleicht der Assistent alle nach denselben, vorab festgelegten Kriterien ab: Sie behalten jede Entscheidung.

Stelle · Anforderungsprofil (vorab definiert) 8 Bewerbungen eingegangen

Kaufmännische/r Mitarbeiter/in Auftragsabwicklung (m/w/d)

Inhabergeführter Handels-/Produktionsbetrieb · Region Hamburg · Vollzeit, unbefristet

Kriterien & Gewichtung

Muss = Grundvoraussetzung (wird markiert, nicht automatisch aussortiert) · Kann = wünschenswert, geht gewichtet in den Vorschlag ein. Die Gewichtung ist vorab mit der Fachabteilung abgestimmt.

Fairness & Bias-Schutz aktiv

Diese Merkmale fließen bewusst nicht in den Vorschlag ein, sie werden vor dem Abgleich entfernt. Bewertet wird nur, was für die Stelle sachlich zählt.

Namen anonymisieren An = Kürzel „Bewerber A-H“ (empfohlen). Aus = Klarnamen sichtbar. Wichtig Vorschlag, keine Entscheidung: die Auswahl trifft ein Mensch.

Bewerbungseingang

8 Bewerbungen · noch nicht vorsortiert tippen zum Aufklappen

Entscheidungshilfe, keine automatische Ablehnung. Diskriminierungssensible Merkmale (Name, Alter, Geschlecht, Herkunft, Foto, Familienstand) werden vor dem Abgleich entfernt (Bias-Schutz, AGG-Sorgfalt · keine Rechtsberatung).

Für Inhaber / Führung

Vergleichbar & nachvollziehbar

Ein schneller, fairer Überblick nach denselben Kriterien für alle: jede Einordnung ist begründet und rechtssensibel dokumentiert, statt aus dem Bauch entschieden.

Für HR / Team

Kein Stapel-Wälzen mehr

Strukturierter Vergleich statt manuellem Sortieren: die gewonnene Zeit fließt ins persönliche Gespräch mit den passenden Menschen, nicht in die Vorsortierung.

Was das Produkt hier tut

Kurz, was hinter dieser Demo an Funktion steckt.

Strukturierter, gleicher Abgleich für alle. Jede Bewerbung wird gegen dasselbe, vorab definierte Anforderungsprofil geprüft: vergleichbar statt subjektiv.
Begründung je Kriterium. Zu jedem Vorschlag sehen Sie, welche Muss-/Kann-Kriterien erfüllt, teilweise erfüllt oder offen sind. Kein Blackbox-Score.
Bias-bewusst per Design. Name, Alter, Geschlecht, Herkunft, Foto und Familienstand werden vor dem Abgleich entfernt; Anonymisierung ist ein sichtbarer Schalter.
Assistiert, nicht automatisch. Muss-Lücken werden markiert, nicht wegsortiert. Der Vorschlag ist eine Hilfe: Auswahl und Rückmeldung entscheidet ein Mensch.
Entwürfe statt Automatik. Einladungs- und Absage-Texte werden nur vorbereitet und wertschätzend formuliert: nichts wird ohne Freigabe versendet.

Diese Vorschau nutzt fiktive Beispiel-Bewerbungen und ein eingebettetes Kriterienraster. Das echte System arbeitet auf Ihrem Bewerbungseingang bzw. Bewerbermanagement: DSGVO-konform, EU-Hosting.

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Diesen Fall als Lösung?

Wenn das Ihr Problem trifft, kläre ich in einem kostenlosen Erstgespräch, ob und wie es sich für Sie rechnet.

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